深圳市市长李子彬今年6月1日在全市“优秀年轻科技人才推荐月”工作会议上发表讲话指出：“深圳增创新优势最根本的是要增创体制和人才新优势。”
“经济体制的优势说到底还是人才的优势，没有人才，什么事都办不成。”
深圳市的领导者确曾尝到过人才优势带来的甜头。据统计，1997年，深圳的高新技术产品产值达470亿元，占全市工业总产值的35％，比全国平均水平高出十几个百分点。
为什么出现这种情况？关键是这几年深圳注意了创建人才新优势。
深圳的人才优势增长，可以用“突飞猛进”四个字来形容。1980年，深圳市仅有1929名专业技术人才，到1997年，全市已拥有11．3098万名专业技术人才，增长了58倍。1980年，深圳还没有一名高级技术职称人员，到1997年底已有高级职称人才1万多名。其中有12名国家级有突出贡献专家，有223名享受政府特殊津贴人员。他们是深圳市人才宝塔上的顶尖人才，在各自的领域里为深圳的建设增光添彩。
但现在深圳市的领导却对深圳的人才优势产生了忧虑。他们认为，深圳目前迫切需要加强人才方面的新优势。否则，在未来的知识经济的竞争大潮中，就难免会被动和落后。
深圳市领导的这些忧虑并非空穴来风。
深圳的人才问题突出表现在两个方面。一是年龄与知识趋向老化。在278名市管专家中，55岁以下专家只占总数的33％，50—60岁的专家占总数的42％，61岁以上专家占总数的25％。与专家年龄老化现象相伴的还有成果老化，知识老化问题；二是数量紧缺，市管专家仅占全市高级职称人员的3．3％。市管专家中45岁以下的仅有27名，占专家总数的9．82％，深圳的文化名人和艺术流派的代表人物以及学术带头人，更几乎是空白。
与上海、北京比，深圳的人才优势差距更大，有人形容：如果上海、北京的人才群体是“航空母舰”，那么深圳充其量就只能是“小舢板”。深圳还没有1名院士，博士生导师寥寥无几。而上海有100多名院士，有700多名博士生导师，有近400名博士后，深圳的留学人员目前不足2000人，而上海达15000多人。
面对深圳人才优势出现的危机，深圳的一些媒体大声疾呼：深圳该怎么办？深圳什么时候才能有自己的第一位院士？才能有自己的文化名人、艺术名流？深圳什么时候才能像上海那样，将100多名院士的画像挂在图书馆里，成为吸引科技人才的最好广告？
在前不久闭幕的广东省第八次党代会上，新任深圳市市委书记张高丽面对众多媒体敞开心扉说：为了迎接知识经济时代的挑战，非常欢迎各类优秀人才，特别是高科技人才来深圳安家落户。
在“优秀年轻科技人才推荐月”工作会议上，市长李子彬作了题为“增创科技人才新优势，建设区域经济中心城市”的讲话，市委副书记李容根作了“广开荐才之路，增创人才优势”的讲话。
6月8日，深圳市人事局正式出台了《关于加快高新技术产业人才队伍建设和人才引进工作的若干规定》，为科技人才的引进大开绿灯。
怎样增创科技人才新优势？市长李子彬认为：“必须实行培养和引进相结合的方针，根据深圳产业结构调整和经济发展的需要，对紧缺的、急需的优秀科技人才要优先引进，特别是各行各业的学科带头人，短缺学科的拔尖人才，懂技术和会经营管理的复合型人才，要在一二年内引进2至3名院士，提升深圳的科技水平。”
两年前成立的深圳市企业高级经理人才评价推荐中心，就是深圳在全国的一个首创。
作为一个由市委组织部代管，专职从事高级经理人才搜寻、评价、培训、推荐工作的社会中介机构，评荐中心的首要任务是储备充足的人才，建立门类齐全、结构合理、备用结合、动态管理的高级经理人才信息库。
评荐中心搜寻人才的办法可谓无孔不入：运用报纸、电视等大众传媒，以文字、图像、声音，编织立体式传播搜寻网，发布职位需求信息，加入国家部委人才交流机构联合会，通过会员单位搜寻经理人才信息互联网，引进在国外学习、工作的经理人才，开通经理人才声讯服务热线，为社会推荐和自荐者开辟新的通道，等等。
经过两年努力，现在，高级经理人才信息库已储存了10093人的信息，形成了市属企业领导人员及后备人员、区属企业领导人员、驻深企业领导人员和自荐推荐人员4个人才信息分库。
举办优秀年轻科技人才推荐月活动，是深圳在全国的又一个创举，这个活动的目标是在每次推荐月活动中筛选100名左右的优秀年轻科技人才，采取项目培养和动态管理结合的办法，促进人才快速成长。
深圳市委、市政府还制订了筛选优秀科技人才的标准，即“两个硬条件”和“三个优先”。“两个硬条件”是：被推荐者需有良好的职业道德和坚实的科研水平。“三个优先”是：近三年成果突出者优先；其成果直接服务了深圳建设和改革的优先；具有科技人员和高新技术企业家双重身份者优先。
深圳市市长李子彬，对科技人才的特点和弱点理解得特别透彻。他曾在各种大小会议上强调：科技人才有他们自身的特点，他们对某一领域很投入，有很深的造诣，有一技之长，实现自我价值的意识较强烈，但对社会的交往，对人际关系处理有时不太注意，容易给人一种孤僻、高傲的印象，对他们的缺点、毛病要正确认识加以引导，对他们的个性特征不要求全责备，对是否是优秀科技人才，主要看两条：职业道德和工作实绩。
他还经常叮嘱组织人事部门的干部，对科技人才的工资待遇、夫妻两地分居问题、住房问题等要关心，解决他们的后顾之忧，使他们能一心放在工作上。
主管组织工作的市委副书记李容根，也多次强调这样一些观点：要优化科技人才的工作环境，使他们能快出成果，对从事基础性研究的优秀人才，政府主管部门要为其提供一次性项目启动费，要进一步加大引进留学回国人员来深圳工作的力度，鼓励留学人员创办企业，建立科技人才奖励制度，全社会都要树立“尊重人才，尊重知识”的意识。
1997年，深圳市优秀科技人才推荐月活动中筛选了91名优秀年轻科技人才，市科技局、财政局一下便拨出200万元经费，重点挑选了23人的项目给予科研经费、提供学术考察、培训等，对今年即将选出的100名优秀年轻科技人才，市科技局、市财政局打算也同样实施项目培养，跟踪管理。
近两年，深圳还精心挑选了几批年龄在45岁以下、精通业务、有一定外语基础的处级以上干部，在中国科技大学进修一段时间英语后，便派到美国、英国、澳大利亚和香港等国家和地区培训学习，他们日后将成为深圳跨世纪的重要人才。
在知识经济悄然来临的时候，充满活力的深圳正在为各类优秀人才创造一个更广阔的发展空间。
